AlexeiFokin's blog

С 21 по 24 октября в московском ЦВК «Экспоцентр» состоится международная политехническая выставка «Технофорум-2024». На выставке компания «АВТОграф Инструментальные Решения» представит современные обрабатывающие центры и станки по металлу S.Gothard.

Выставочный проект «Технофорум» представляет собой эффективную платформу для деловых переговоров, поиска новых контактов и демонстрации передовых технологий и оборудования в области машиностроения, станкостроения, конструкционных материалов.

Форум традиционно проводится под эгидой Министерства промышленности и торговли РФ и Российской Торгово-промышленной палаты. Ежегодно собирая под свои знамена сотни компаний из различных регионов России и зарубежных стран, он по праву считается главным отраслевым событием осени и привлекает внимание специалистов и руководителей самого высокого уровня.

Выставочный проект «Технофорум» представляет все этапы технологического развития – от научных исследований до опытного и серийного производства готовой продукции. Представители различных отраслей имеют возможность ознакомиться с инновационными технологиями и выбрать необходимое оборудование для решения конкретных задач.

Тематика выставки охватывает такие направления, как техническое перевооружение производств, станочные системы и формообразующее оборудование, аддитивные технологии, робототехника и автоматизация производства, сварочное оборудование, композитные материалы и многое другое.

Экспозицию традиционно дополняет насыщенная деловая программа, тематически акцентированная на важнейших отраслевых проблемах.

На выставке «Технофорум – оборудование и технологии обработки конструкционных материалов» компания «АВТОграф Инструментальные Решения» представит современное оборудование для металлообработки.

• Вертикальный фрезерный обрабатывающий центр с ЧПУ S.Gothard SGT-MC9050.
• Токарный обрабатывающий центр с ЧПУ S.Gothard SGT-LC2140D.
• Универсальный фрезерный станок SGT-UMM8140.

На стенде компании также будет представлена широкая гамма инструмента и станочной оснастки Debever Machining Solutions для фрезерной, токарной и шлифовальной обработки, а также для сверления и нарезания резьбы. В первую очередь это твердосплавные пластины для фрезерования, патроны и цанги для фрезерных станков, отрезные, канавочные и токарные пластины, а также державки и оправки для токарных пластин и инструменты для наружного и внутреннего точения.

Отдельно следует отметить линейку смазочно-охлаждающих жидкостей Debever Machining Solutions SafeCut, которая производится в России на заводе, специализирующемся на СОЖ, и по качеству не уступает европейским аналогам.

Все дни работы выставки «Технофорум-2024» на стенде «АВТОграф Инструментальные Решения» будут находиться специалисты и руководители компании.

Благодаря этому, посетив стенд компании, вы сможете:

• Провести переговоры с руководством «АВТОграф Инструментальные Решения» об индивидуальных условиях сотрудничества;
• Ознакомиться с возможностями компании по переоснащению, модернизации и комплектации производственных предприятий различных отраслей;
• Оставить заявку на изготовление осевого инструмента с индивидуальными параметрами под заказ.

Павильоны выставки «Технофорум-2024» в ЦВК «Экспоцентр» будут открыты

21–23 октября: с 10:00 до 18:00

24 октября: с 10:00 до 16:00

Ждем вас на нашем стенде!

г. Москва, Краснопресненская наб., д. 14, павильон 8, зал 2, стенд 82С10

Источник: https://cnc.su/company/news/peredovye_tekhnologii_v_deystvii_obrabatyvayushchie_tsentry_s_gothard_na_vystavke_tekhnoforum_2024/

Контактная информация:

+7 (812) 640-39-96
[email protected]

Клининговая компания КлинОн получила первое место в рейтинге «ТОП-15 лучших клининговых компаний Москвы 2024 года», опубликованном на портале «КЛЕРК». Данный рейтинг формируется на основе тщательной оценки компаний по нескольким критериям, среди которых отзывы клиентов, качество оказываемых услуг, профессионализм сотрудников и ценовая политика. CleanOn выделилась на фоне конкурентов благодаря безупречному обслуживанию и высокому уровню клиентского доверия.
Популярность клининговых услуг в Москве продолжает расти, что объясняется современными темпами жизни и высоким спросом на профессиональную уборку как в частных, так и в коммерческих помещениях. В условиях мегаполиса, где время — ключевой ресурс, клиенты всё чаще обращаются к услугам клининговых компаний, чтобы освободить время для более важных дел.
Особую роль в оценке CleanOn сыграло высокое количество положительных отзывов на таких платформах, как Google Maps, Яндекс.Карты и 2ГИС. Показатели компании говорят сами за себя: 5.0 на Google Maps, 5.0 на Яндекс.Картах и 4.9 на 2ГИС. Эти данные подтверждают высокое качество услуг компании и профессионализм её сотрудников.
CleanOn предлагает широкий спектр услуг, включая генеральную уборку, клининг VIP-уровня, химчистку мягкой мебели и ковров, а также озонирование помещений. Благодаря гибкому подходу к каждому клиенту и вниманию к деталям, компания смогла завоевать доверие тысяч москвичей. CleanOn также известна своими инновационными решениями в области экологичной уборки, что особенно актуально в условиях возрастающей озабоченности состоянием окружающей среды.
Стоит отметить, что клининговые услуги востребованы не только среди частных лиц, но и среди бизнеса. Офисные и коммерческие помещения в Москве также требуют регулярного профессионального ухода, и CleanOn предлагает индивидуальные решения для таких объектов, учитывая их специфические потребности.
Руководство компании CleanOn благодарит всех клиентов за доверие и обещает продолжать радовать высоким качеством сервиса. Заняв первое место в этом рейтинге, компания подтверждает свой статус лидера клининговой индустрии Москвы и готова покорять новые вершины.
Среди номинантов на звание лучшей клининговой компании были также такие известные фирмы, как «Чистый Город», «Экоклининг», «Престиж Клининг», однако именно CleanOn смогла продемонстрировать лучшее сочетание качества и надежности услуг, что и привело её к заслуженной победе.
CleanOn продолжает активно развиваться, предлагая клиентам новые виды услуг и совершенствуя существующие. Руководство компании также рассматривает возможность расширения своей деятельности и в другие регионы России, стремясь предоставить столь же высокий уровень клинингового обслуживания по всей стране.
Контакты для СМИ:
E-mail: [email protected]
Сайт: cleanon.ru

Система планирования - это один из важнейших инструментов построения системной компании. Именно планы дают точные маршрутные карты движения вашей компании в нужном направлении.

Без системы планирования в вашем бизнесе, вы часто будет сталкиваться: 

• с невыполнением важных задач сотрудниками, потому что "все забыли"
• с ощущением, что "мы что-то то постоянно все делаем, но а результата нет"
• с замешательством в подразделениях и головах сотрудников 
• с невозможностью предвидеть и прогнозировать положение дел

Правильно планирование, это основа системности и порядка в любой компании. 

Но не менее важно еще и использовать для планирования правильные инструменты. Многие предприниматели до сих пор ведут планы своих многомиллиардных компаний в обычных ежедневниках "по старинке". Задачи в них теряются, забываются и уходят "далеко в прошлое". И ваши планы прошлого года, а иногда даже и прошлого месяца, невозможно посмотреть и вспомнить. 

Именно для решения этих проблем, мы в сервисе ABR.PRO разрабатываем систему планирования для компаний клиентов. Простой и удобный функционал, приятный и дружелюбный дизайн - все это мы сделали, чтобы вы начали внедрять эту систему в свою компанию и взяли управление под контроль. 

На данный момент в компании созданы следующие инструменты планирования: 

• КОНСТРУКТОР СОЗДАНИЯ ПЛАНОВ СОВЕТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Это готовый шаблон электронного ежедневника для еженедельного совета руководителей, на котором они планируют работу компании на будущую неделю. Используйте этот функционал для создания общего плана компании с разбивкой по подразделениям. Ознакомиться с видеоинструкцией вы можете в этом видео

>> смотреть видеоинструкцию "Конструктор создания планов. Часть 1" 

• КОНСТРУКТОР СОЗДАНИЯ ПЛАНОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ)

Простой и удобный личный планировщик для руководителя, для систематического ведения планов своей области. Руководитель может его настроить именно под себя и вести учет всех важных рабочих дел по этой видеоинструкции:

>>смотреть видеоинструкцию "Конструктор создания планов. Часть 2"

Изучите видео о работе этих инструментов и используйте для внедрения системы планирования в своей компании 

Если вам нужна помощь в правильной настройке инструментов, вы можете обратиться в техническую поддержку, по форме с главной страницы сайта или по этой ссылке 

Создание и анализ статистических данных – это не просто сбор цифр. Это мощный инструмент, преобразующий хаотичные бизнес-процессы в четкую, управляемую систему. Давайте разберемся, как это происходит.

Почему статистика так важна для систематизации?

• Визуализация процессов: Статистические данные позволяют увидеть бизнес со стороны, выделить ключевые показатели эффективности (KPI), выявить узкие места и оптимизировать их.
• Основа для принятия решений: Цифры не лгут. Основываясь на статистических данных, можно принимать взвешенные решения, минимизируя риски.
• Контроль над изменениями: Регулярный сбор и анализ статистики позволяет отслеживать динамику показателей, оценивать эффективность внедренных изменений.
• Повышение прозрачности: Статистика делает бизнес более прозрачным для всех участников: от руководства до рядовых сотрудников.
• Стимулирование роста: Постановка амбициозных целей, основанных на статистических данных, мотивирует сотрудников на достижение лучших результатов.
   

Примеры статистик для разных областей компании

• маркетинг: количество лидов, количество квалифицированных лидов, посещаемость сайта, конверсия лидов в продажи
• продажи: количество звонков менеджеров, высланные коммерческие предложения, суммы подписанных договоров, выручка
• подбор персонала: количество собеседований, количество сотрудников, зашедших на адаптацию
• производство: отработанные деньги за услуги, отгруженная продукция
• PR: количество проведенных мероприятий по пиару, количество читателей блога, опубликованные статьи

Как создать правильную статистику для компании

1. Изучите эту видеоинструкцию по созданию статистик в сервисе ABR. PRO
2. Зайдите в сервис ABR. PRO под своими данными авторизации (если вы не зарегистрированы в сервисе, зарегистрируйтесь по этой ссылке)
3. Перейдите с главной страницы в - ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ и выберите инструмент "Статистики" (там у вас будет пустая страница)
4. Нажмите кнопку "Создать новую статистику" и выберите один из типов статистик, которые вы хотите создать
5. Создайте пустой бланк статистик и наполните его данными. Действуйте по видеоинструкции из п.1
6. Продолжайте создавать статистики для своей компании на постоянной основе

Заключение

Создание системы статистики – это инвестиция в будущее вашей компании. Статистика позволяет принимать обоснованные решения, повышать эффективность работы и достигать поставленных целей. Создайте статистики для всех ваших цифровых показателей, обучите сотрудников их вести и продолжайте это делать на постоянной основе.

Если вы хотите глубже разобраться в теме "Статистики" и в целом в теме "Систематизации", пройдите программу "Сам себе эксперт", которая поможет вам создать системную компанию на базовом уровне (программа "Сам себе эксперт")

Ведущий Эксперт ABR.PRO, Левдиков Вячеслав

17 августа в рамках проведения экскурсии предпринимателей в холдинге Деловой союз, основатель компании ABR. PRO Левдиков Вячеслав, провел семинар "Системный бизнес". Предприниматели и владельцы компании узнали об основах систематизации бизнеса и о главных 5 шагах для его построения.

Слушатели семинара задавали много вопросов по разным аспектам систематизации бизнеса, отвечали на вопросы спикера и делились своими мыслями. В конце семинара Вячеслав презентовал сервис ABR.PRO, которые предназначен для помощи владельцам компаний и их руководителям, во внедрении основ системного бизнеса: оргструктуры, статистик, планирования, обучения персонала и тд.

Систематизация компаний - это новое направление, которое все больше и больше набирает обороты. По своей сути, это технология построения из любого бизнеса, любого размера, системы, с понятным функционалом и точками контроля. Такая систематизация дает повышение производительности команды, правильное распределение нагрузки между руководителями и более слаженную работу всей компании.

С помощью сервиса для систематизации ABR. PRO, у каждого владельца бизнеса появляется возможность выстроить более системную компанию, просто двигаясь по шагам вместе с экспертами сервиса. Это полностью российская разработка и работает на рынке с 2022 года. Больше 900 пользователей уже используют сервис в своей работе на ежедневной основе.

Любой владелец бизнеса или руководитель компании, могут попробовать сервис ABR. PRO в своей работе на тестовом 7ми дневном периоде после регистрации. Сделать это можно по этой ссылке

Запись семинара для предпринимателей вы можете увидеть в этом видео:

https://www.youtube.com/watch?v=ybFpCo9bPEU

Каждый из нас достаточно часто делает чек-ап своего здоровья. Мы сдаем тест, анализы, делаем УЗИ и МРТ, чтобы поглубже заглянуть в свой организм и понять, что в нем происходит. Без этих действий, которые должны делаться с заведомой периодичностью, можно пропустить важные изменения в своем теле, и не всегда хорошие...

Любой бизнес тоже можно назвать живым организмом, который живет полноценной жизнью и каждое подразделение в нем выполняет свои функции. Но по какой-то причине, не все собственники делают чек-ап "здоровья" своей компании, чтобы найти слабые места и точки роста, а главное, вовремя предотвратить спады и кризисы.

Именно для решения этой задачи мы в компании ABR. PRO разработали бесплатную услугу для владельцев компаний "Бизнес сканер". Это глубокое тестирование бизнеса по 65 ключевым показателям, которые сразу выявят все слабые места в вашей компании и укажут на точки роста.

Услуга предоставляется в формате Zoom встречи, в течении 30-40 минут. По завершению, эксперт даст вам рекомендации по наиболее слабым и узким местам в вашей бизнес-модели. По желанию можно сделать запись встречи.

Для записи на услугу "Бизнес сканер", перейдите на эту форму регистрации, заполните поля и оставьте заявку. После получения заявки, наши специалисты свяжутся с вами по телефону или мессенджерам и согласуют удобную дату встречи:

>> ЗАПИСАТЬСЯ НА БИЗНЕС СКАНЕР <<

Владельцы бизнесов отмечают, что уже в процессе проведения тестирования, они получали новые идеи и понимания по улучшению положения дел в своей компании. Запишитесь и получите свои результаты "бизнес-здоровья"!

Трековое освещение сегодня очень популярно. Благодаря своей модульной конструкции, такие системы позволяют легко изменять расположение и направление светильников, что делает их идеальным выбором для тех, кто ценит функциональность и стиль в интерьере.

Что такое трековая система освещения?

Есть трек (рейки), который крепится к потолку или стене, и точечные светильники, которые устанавливаются на этот трек. Последние могут свободно перемещаться вдоль трека и поворачиваться в любом направлении, что позволяет настроить освещение в соответствии с вашими потребностями. Треки могут быть прямыми, изогнутыми, круглыми и даже многоуровневыми.

Преимущества трековой системы освещения

1. Гибкость и универсальность. Благодаря возможности перемещения светильников вдоль трека, вы можете легко изменять освещение в зависимости от ситуации. Это особенно удобно в жилых комнатах, выставочных залах и торговых помещениях.

2. Легкость установки. Установка трековой системы освещения не требует сложных монтажных работ. Треки можно легко прикрепить к потолку или стене, а светильники просто вставляются в трек.

3. Эстетика и стиль. Трековые светильники доступны в различных стилях, цветах и материалах. Это позволяет подобрать систему, которая гармонично впишется в ваш интерьер.

4. Энергоэффективность. Тут нередко применяются светодиодные лампы, благодаря чему существенно снижается потребление электроэнергии.

5. Функциональность. Трековая система позволяет создать как общее освещение, так и акцентное, то есть с выделением определенных зон или объектов в интерьере.

Где можно использовать трековую систему освещения?

Трековая система освещения подходит для самых разных пространств, комнат. Например, в гостиной создайте уютную атмосферу, направив светильники на диванную зону или книжные полки, а на кухне обеспечьте яркое освещение рабочей поверхности и выделите обеденную зону. В спальне оптимально  мягкое, направленное освещение для создания расслабляющей обстановки.

А может ли уличное освещение быть трековым? Да, может, но здесь подобные технологии реже находят применение. Трековые системы могут дополнять подсветку товаров на витрине, привлекая внимание прохожих.  

Как выбрать трековую систему освещения?

Определите, какой тип трека подходит для вашего помещения — однофазный, двухфазный или трехфазный. А вот поиск подходящих светильников напрямую связан с вашими запросами, в каком стиле вы предпочитаете оформление интерьера. Обязательно учитывайте мощность, угол рассеивания света и дизайн светильников.

Рассчитайте также необходимую длину трека, учитывая размеры помещения и зоны, которые вы хотите осветить. Рекомендуется использовать светодиодные лампы, так как они экономичны и долговечны.

Специалисты магазина Amppa готовы помочь с выбором наиболее подходящих трековых светильников и других представленных на сайте https://amppa.ru/ товаров. Не стесняйтесь обращаться за консультацией!

Фанера — это древесно-плитный материал, известный человечеству веками. Фанерные листы состоят из нескольких более тонких слоев натурального дерева, склеенных между собой. Чем толще фанерный лист — тем больше в нем слоев.

Фанера - это универсальный материал с самым широким спектром применения: от настенных и напольных покрытий до пресс-форм для бетонных конструкций, дизайнерской мебели и упаковки.

Спектр применения фанеры поистине огромен. Её используют для обшивки, устройства опалубки, для производства мебели, упаковки, спортивного и игрового оборудования. Ещё одна неожиданная сфера — это производство кузовов некоторых транспортных средств.

Где купить фанеру ? Фанеру купить  в Санкт - Петербурге по выгодной цене с доставкой, можно в интернет-магазине «Гарант» в любом объеме. Простота обработки и высокие пользовательские свойства фанеры делают её практичным материалом для масштабных работ. Фанера цена за лист зависит от сорта, толщины и размера листа. Также стоимость одного листа будет ниже в случае оптовой покупки. Фанера оптом, имеет преимущественно низкую стоимость.

Фанера оптом всегда выгодно отличается от розничной и мелкооптовой по целому ряду причин. К ним можно отнести и традиционно хорошие скидки на большие объемы продукции, и экономичность прямой поставки продукции конечному адресату, и минимизацию расходов на складскую аренду, погрузочно-разгрузочные работы и т. д.

Сегодня главная ценность - это время. Его катастрофически не хватает. Иногда даже поход в магазин становится проблемой - где найти лишние пару часов? Альтернативой становятся интернет-магазины.

KicksMania — мультибрендовый магазин  https://kicksmania.ru/ с надежной репутацией.  Сайт с удобной логистикой, низкими ценами и качественным товаром.

Зачастую товар в интернет-магазине дешевле, чем в торговых центрах. В онлайн-пространстве покупатель не платит за аренду помещения, за маркетинг, не окупает зарплату продавцов, расходы на электричество и так далее. Поэтому чаще всего в интернете продукция обойдется дешевле. Также интернет-площадки регулярно предоставляют скидки на ряд товаров.

В отличие от обычных магазинов, торговля в интернете идет круглосуточно без перерывов на сон, обед и выходные. Вы можете сделать заказ в любое время. Если человек поздно приходит домой или работает посменно, то поездка в супермаркет станет дополнительным испытанием. Интернет-магазин сбережет еще и нервы.

Покупки в интернет-магазине экономят не только деньги, нервы, но и время. Вам не надо никуда ехать. Не придется стоять в пробках, в очереди на кассе. Посещение обычного магазина вместе с дорогой займет примерно час времени.

Покупка в интернете займет от силы минут 15. Это можно сделать в удобное время. В обеденный перерыв, в транспорте, по пути на работу, во время ужина. Был бы компьютер или телефон с доступом к интернету.

В интернет-магазине нет продавцов, которые попытаются навязать вам дополнительные услуги или товары. Вы платите только за то, что вам необходимо и интересно. Так что вы не потратите лишние деньги.

Здравствуйте, сегодня у нас в гостях эксперт по управлению репутацией в бизнесе, Елена Смирнова. Елена, спасибо, что согласились на интервью.

Елена Смирнова: Здравствуйте, спасибо за приглашение.

Елена, давайте сразу начнем с больной темы, что называется “наступим на мозоль” – Что по вашему мнению, может ухудшить репутацию работодателя?

Елена Смирнова: Существует множество факторов, которые могут негативно повлиять на репутацию работодателя. Среди них можно выделить плохие условия труда, задержки заработной платы, некорректное поведение руководства, отсутствие карьерного роста и непрозрачные процессы внутри компании. Все эти факторы создают негативный имидж и могут привести к оттоку талантливых сотрудников.

Конечно, наибольший репутационный ущерб наносят те, кто “точит зуб” на компанию, особенно если это бывший специалист. Все говорят, ну обиделся сотрудник, ушел и ладно… А на самом деле, какие это влечет за собой последствия?

Елена Смирнова: Действительно, обида сотрудника на компанию может иметь серьёзные негативные последствия для её репутации. Вот несколько возможных сценариев:

1. Негативные отзывы на платформах. Обиженный сотрудник может оставить негативные высказывания о компании на различных интернет-платформах, так называемых сайтах-отзовиках о работодателях. Это может отпугнуть потенциальных кандидатов и создать негативное восприятие компании у широкой аудитории.

2. Снижение морального духа в коллективе. Если один сотрудник чувствует себя обиженным, это может создать атмосферу недовольства и недоверия среди других сотрудников. Негативные эмоции могут распространяться и ухудшать общий моральный дух в коллективе, что в свою очередь сказывается на продуктивности и вовлеченности сотрудников.

3. Утрата талантов. Обиженные сотрудники с большей вероятностью будут искать работу в других компаниях. Это может привести к утечке талантов и необходимости постоянного найма и обучения новых сотрудников, что увеличивает затраты и снижает эффективность работы.

4. Повышенная текучесть кадров. Высокая текучесть кадров может стать сигналом для внешнего мира о том, что в компании существуют проблемы с управлением персоналом. Это может отпугнуть потенциальных сотрудников и инвесторов, что негативно скажется на развитии бизнеса.

5. Распространение негативной информации. Обиженные сотрудники могут делиться своим негативным опытом с друзьями, семьёй и профессиональными контактами. Это создаёт «сарафанное радио» негативных отзывов, которое может серьёзно подорвать репутацию компании в профессиональном сообществе.

6. Снижение лояльности клиентов. Если информация о негативном отношении к сотрудникам станет публичной, клиенты могут пересмотреть своё отношение к компании. В современном мире многие потребители предпочитают поддерживать компании, которые заботятся о своих сотрудниках и придерживаются этических стандартов.

7. Юридические последствия. В некоторых случаях обида сотрудника может привести к юридическим искам против компании. Это не только финансово затратно, но и значительно подрывает репутацию, особенно если судебные дела становятся достоянием общественности.

В конечном итоге, обида сотрудника на компанию может привести к значительным репутационным потерям, которые будут сложно и дорого восстанавливать. Поэтому важно своевременно решать конфликты и поддерживать открытый и честный диалог с сотрудниками.

Какие шаги можно предпринять для улучшения репутации работодателя?

Елена Смирнова: Во-первых, важно создать и поддерживать благоприятные условия труда. Это включает в себя своевременную выплату зарплаты, обеспечение безопасных условий работы и наличие возможностей для карьерного роста. Во-вторых, необходимо развивать корпоративную культуру, основанную на уважении и доверии. В-третьих, важно быть открытым и прозрачным в коммуникации как с сотрудниками, так и с внешними партнёрами.

Насколько важна роль корпоративной культуры в формировании репутации работодателя?

Елена Смирнова: Корпоративная культура играет ключевую роль. Она определяет, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и с руководством, как принимаются решения и насколько компания придерживается заявленных ценностей. Позитивная корпоративная культура способствует лояльности сотрудников и их продуктивности, что в свою очередь улучшает репутацию компании на рынке труда.

Какие способы существуют для решения проблем, связанных с репутацией работодателя?

Елена Смирнова: Один из эффективных способов решения таких проблем – это проведение регулярных опросов среди сотрудников для выявления проблемных зон. На основе полученных данных можно разработать план действий. Также важно активно работать с отзывами, как внутри компании, так и на внешних платформах, таких как сайты отзывов о работодателях. Отрицательные отзывы не стоит игнорировать – важно реагировать на них конструктивно и принимать меры для устранения проблем.

Какова роль социального взаимодействия и общественной активности в репутации работодателя?

Елена Смирнова: Социальное взаимодействие и участие в общественно полезных инициативах могут значительно улучшить репутацию компании. Например, поддержка благотворительных проектов, участие в экологических программах и развитие местного сообщества показывают, что компания ответственна и заботится не только о прибыли, но и о благе общества. Это привлекает позитивное внимание и укрепляет доверие к работодателю.

Хорошо, но ведь можно же заняться написанием положительных отзывов о компании и таким образом “заретушировать” уже существующий негатив в интернете. Или это бесполезно?

Конечно! Написание и использование положительных отзывов о работодателе является мощным инструментом для улучшения репутации компании. Давайте поговорим о том, почему это важно и как именно положительные отзывы могут помочь в этом.

Положительные отзывы от настоящих или бывших сотрудников помогают создать образ компании как отличного работодателя. Это особенно важно в условиях конкурентного рынка труда, где квалифицированные специалисты выбирают работу не только по уровню зарплаты, но и по корпоративной культуре, условиям труда и общему климату в коллективе.

Когда потенциальные сотрудники видят положительные отзывы о компании, они с большей вероятностью захотят подать заявку на открытые вакансии. Это расширяет пул кандидатов и позволяет выбрать лучших из лучших.

Отзывы, написанные настоящими сотрудниками, создают чувство подлинности и честности. Люди склонны верить словам тех, кто уже прошел через определенные процессы, и такие отзывы могут повысить доверие к компании.

Когда текущие сотрудники видят, что отзывы о компании действительно хорошие, это может повысить их собственное удовлетворение работой. Они будут чувствовать гордость за своего работодателя и будут стремиться поддерживать высокий стандарт работы.

Если  регулярно публиковать положительные отзывы, и они будут выглядеть естественно, то это обязательно будет поднимать репутацию компанию. Что значит естественно? Значит должна быть стратегия, грамотный подход! Поэтому написанием и публикацией положительных отзывов должны заниматься профессионалы.

А уменьшают ли положительные отзывы текучесть кадров?

Скажем лучше так – они  помогают удерживать сотрудников, так как последние видят, что компания ценит их и имеет хорошую репутацию на рынке труда. Этот фактор может уменьшить текучесть кадров, что, в свою очередь, экономит ресурсы компании, затрачиваемые на подбор и обучение новых работников.

Иными словами, положительные отзывы о работодателе — это ценный ресурс, который помогает улучшить имидж компании, привлечь и удержать талантливых сотрудников, а также создать благоприятную корпоративную культуру.

Спасибо за интересные и полезные ответы, Елена. Надеемся, что наши читатели смогут применить ваши советы на практике.

Елена Смирнова: Спасибо вам, было приятно поделиться своими знаниями. Рекомендую получить дополнительную информацию на сайте https://hod-ferzyom.ru/reputatsiya-rabotodatelya

Ребята профессионально занимаются улучшением репутации работодателя, в том числе удалением негатива, созданием позитивных постов в соцсетях, повышением рейтинга в целом.